普华永道的招聘流程和面试技巧

普华永道是全球最大的四大会计师事务所之一。作为一家在大陆市场非常活跃和成功的公司，它一直是许多从业者梦想的去处。但是，想要在普华永道工作，不仅需要精湛的业务技能，更需要了解其招聘流程和面试技巧。本文将为大家一一介绍。

招聘流程

首先，普华永道的招聘流程相对比较严格，需要进行CV申请、笔试、面试3个环节方可最终确定录用。在CV申请这一环节中，需要对个人简历和求职信进行反复斟酌，突出自己的专业背景和作品经验。此外，在面试前千万不要心存侥幸，一定要先行全方位了解普华永道的文化、战略、服务等方面，方能有所准备应对面试官的提问。

面试技巧

一、招聘流程是什么？

普华永道的招聘流程主要分为在线申请、初步筛选、在线测试、面试和背景调查等五个环节。而公司招聘的职位涵盖了审计、税务、风控、咨询、财务、人力资源等领域，对应的要求和流程也是有所不同的。

二、初步筛选的重要性

在申请普华永道的职位时，你需要通过简历和申请表让公司了解你的个人情况和能力，但这远远不足以让你进入面试环节。因此，初步筛选是不可或缺的。针对不同的职位，初步筛选的内容也有所不同，它可能包括电面、题库测试、面试题库、语言水平测试等。因此，尽可能准确地预估自己的水平，提升自己的软实力，是初步筛选过关的保证。

三、面试技巧分享

通过了初步筛选的候选人，进入面试环节，那么就需要掌握一些面试技巧。在普华永道的面试过程中，除了常规的自我介绍、岗位能力测试等环节，还会考察应聘者的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、责任心、自我管理能力、职业发展规划等。因此，在面试过程中需要格外注重细节，如着装、言谈举止、表现出对公司的热情、充分准备面试题目等方面，来体现自己的优势。

四、背景调查的重要性

背景调查是普华永道招聘流程中非常重要的一环，它可以帮助公司更全面地了解候选人的能力和个人情况。由于公司业务范围广泛，招聘的岗位涉及敏感信息，因此背景调查是必不可少的。可能需要查阅个人资料、参考信、学术成绩单、学位证书等可信来源，并与上家公司或推荐人进行核实。

五、总结

普华永道是一个具有挑战性的企业，对于想要加入公司的人而言，所需具备的能力和素质非常高。从招聘流程到面试技巧，都需要有一定的准备和经验。但除此之外，优良的职业道德、高尚的品德、坚韧的精神面貌也是企业所看重的。希望这篇文章能对有意向加入普华永道的人有所帮助。