英国毕业生春招简历投递策略有哪些

在英国求职的毕业生们面临着如何才能成功投递简历的问题，如何让自己的简历脱颖而出相信是所有求职者都会担心和考虑的问题。以下是几种投递简历的策略，希望能够帮助到正在寻找工作机会的毕业生们。

招聘网站投递

在英国，有很多专门的招聘网站，可以让求职者上传个人简历，并有很多的招聘公司会发布职位信息，看到符合条件的人才就会主动联系。因此，给招聘网站上投递个人简历是一个不错的选择。此外，也可以尝试使用一些大型求职平台和社交网站，例如领英、indeed、Monster等。毕竟全球排名靠前的求职网站往往在企业招聘时资源会更充足，机会也更多。

企业官网招聘栏目

很多英国企业都在官网上设立了招聘栏目，或发布了招聘信息。企业官网招聘信息往往是最新的和最热门的，所以也是一个比较好的投递渠道。通过企业官网投递，还可以了解到这个企业的文化、氛围等，有助于对该企业有一个更为全面的了解。同时，还可以通过网站上提供的“联系我们”等方式，进一步加强与招聘企业的联系和沟通。

招聘会面投递

招聘会是一个接触和了解企业和招聘信息的不错机会，英国各大高校、社区和地区往往都会举办不同规模的招聘会，可以让毕业生们直接与企业代表进行交流和接触。可以提前获取招聘会场次信息和招聘单位信息，制定个人招聘计划，认真准备个人材料，提前进行面试准备，以此争取招聘机会。

根据职位要求调整简历内容

首先要知道，简历是一个人的第一张名片。在春招期间，招聘者会收到大量的简历，因此没有能够吸引眼球的简历是没有用的。一个有效的策略是，根据所申请的职位，合理地调整简历内容。具体来说，要把自己的工作经验，专业技能和学术成果与职位要求相匹配。

选择合适的招聘网站

为了更好地找工作，选择一个合适的招聘网站是必要的。英国有许多招聘网站，如Monster、Indeed和CareerBuilder。在选择网站时，需要考虑以下方面：网站的专业性、网站的知名度、网站的发布职位数量、网站的简历库数量等。

直接投递简历

当你确定了要申请的公司时，可以直接利用官方网站或者LinkedIn等网站投递简历。这种方法称为直接投递法，相比于其他方法，这种方法具有更高的成功率。不过，要注意投递简历的时间和格式，以及简历中用词和语法的准确性。

寻求内推机会

内推是指通过自己和他人的社交网络，寻找到企业内部的推荐机会。内推相比于其他方法，拥有更高的成功率和更好的面试机会。因此，建议每个学生都可以利用自己的个人关系，通过社交平台或者直接联系已经进入该公司的朋友，获得更多的内推机会。

定时跟进找工作进展

一份好的简历并不一定代表着成功找到工作。因此，在投递简历后，需要及时地跟进发展情况。建议在投递简历的两周后，通过电话、邮件或社交网络等方式跟进简历进展情况。

总之，英国毕业生春招简历投递策略是多样的。通过根据职位要求调整简历内容，选择合适的招聘网站，直接投递简历，寻求内推机会以及定时跟进找工作进展，可以提高找工作的成功率。