求职难点
校招信息获取滞后：由于身处海外，与国内信息存在一定的时间差和地域隔阂。TP-LINK 这类大型企业的校招信息发布往往集中在特定平台且时间紧凑，留学生可能因无法及时关注到相关信息，错过最佳投递时机。
国内竞争环境不熟悉：国内软件行业竞争激烈，TP-LINK 作为行业知名企业，吸引众多国内顶尖高校毕业生竞争。留学生对国内求职市场的竞争态势、对手的优势和特点缺乏深入了解，难以精准定位自身优势，在竞争中易处于劣势。
技术面试要求差异：格拉斯哥大学的课程体系与国内高校有所不同，在技术面试中，TP-LINK 可能更侧重于考察国内流行的技术框架、算法应用场景以及对国内行业规范的熟悉程度。留学生所学知识与国内企业需求存在一定偏差，准备方向难以把握。
项目经验对接困难：留学生在海外参与的项目可能在技术应用、业务场景等方面与国内企业实际需求存在差异。TP-LINK 注重应聘者的项目经验与公司业务的契合度，如何将海外项目经验有效转化为符合国内企业需求的亮点，是一大难题。
远程求职沟通不便：远程求职面临网络、时差等问题。视频面试时可能出现网络卡顿，影响面试效果。此外，较大的时差会导致沟通时间难以协调，无论是与 HR 沟通还是参与面试，都可能因时间安排不当而带来困扰。
规划方案
构建多元信息渠道：海马职加Josie老师帮助留学生搭建了多元化的校招信息获取渠道。一方面，关注国内主流招聘平台、TP-LINK 官方网站及公众号，设置信息提醒;另一方面，加入相关的校友群、行业交流群，及时获取内部推荐和最新招聘动态，确保第一时间掌握校招信息。
深入市场调研与竞品分析：Josie老师指导留学生对国内软件行业和竞争对手进行深入调研。收集国内顶尖高校软件工程专业毕业生的求职优势，分析 TP-LINK 历年招聘岗位要求和录用人员特点，针对性地强化自身优势，突出海外学习经历带来的国际化视野和跨文化交流能力等独特卖点。
精准技术辅导与强化：针对技术面试要求的差异，海马职加Josie老师邀请具有丰富国内大厂经验的技术专家，为留学生开展定制化的技术辅导。梳理国内主流技术框架，如 Spring、MyBatis 等，强化算法在国内常见业务场景中的应用练习，并详细讲解国内行业规范和标准，帮助留学生快速弥补知识短板。
项目经验优化与转化：Josie老师协助留学生对海外项目经验进行深度挖掘和优化。分析项目中与 TP-LINK 业务相关的技术应用和解决问题的思路，将项目经验按照国内企业的表达习惯和关注重点进行重新包装，突出项目的创新性、实用性以及个人在其中的关键贡献，使项目经验更契合国内企业需求。
远程沟通策略制定：针对远程求职沟通不便的问题，Josie老师与留学生共同制定详细的远程沟通策略。提前进行网络测试，确保面试时网络稳定;根据时差合理安排与 HR 和面试官的沟通时间，提前做好准备，避免因疲劳或时间仓促影响表现。同时，进行多次模拟视频面试，训练留学生在远程环境下的沟通技巧和应变能力。
您的位置：首页 > 案例库 
上海市
feedback@highmark.com.cn
