阿里内推和自己投有啥区别么

阿里内推和自己投递简历相比，有哪些区别呢？事实上，这并不仅仅是节省时间和精力的问题，更是涉及到职业发展和人脉资源的重要话题。下面，让我们一同探讨阿里内推和自己投递简历的优缺点，帮你更好的选择搜索工作。

阿里内推的优点

这是一种被大量HR和公司广泛使用的策略，通过内部员工给你进行推荐，能够让你的简历直接跳过简历筛选阶段，从而直接进入面试环节。此外，阿里内推还可以让你更快的了解面试通知，并且增加你的成功率。比如，你可能会被面试官优先考虑，因为他们更相信自己的同事的判断，同时，阿里内推还能够帮助你与内部员工建立联系，这对于将来进一步了解职业发展、学习和递交简历都非常有帮助。

阿里内推的缺点

虽然阿里内推的优点很多，但是你也需要了解它的缺点。首先，你需要掌握一定的社交技巧，才能获得一个内部员工的推荐，而且，如果你的简历不匹配公司的岗位需求，则内部推荐也没有意义。此外，如果你没有自己的人脉圈，相对更加不容易得到这种内部机会。

自己投递简历的优点

相比阿里内推，自己投递简历的优点也是显而易见的。首先，你可以自由掌控自己的职业发展方向，决定对哪些公司进行投递，而且投递的简历也可以很精准的匹配岗位需求。此外，你还可以建立自己的职业人脉圈，通过不断的寻找和递交简历，不断拓展自己的社交口角。

内推：为你的职业生涯保驾护航

对于那些想要进入阿里的人来说，内推可以说是一种最为重要的途径。因为内推是公司员工将自己身边的有能力的人介绍给公司招聘人员，这种方式可以让招聘人员更好的了解你的能力和背景，同时也会因为有员工背书而更容易被优先考虑。如果你和阿里的员工是熟悉或者互相认识的，你可以直接请求他们帮你内推，从而更好的展现你的实力。

自己投递简历：争取更多的机会

当然，自己投递简历也是很多人选择的方式。这种方式主要是通过官方招聘网站或者招聘会等方式来了解阿里的招聘信息并主动投递。这种方式虽然不能得到公司员工的支持，但是可以通过不断的投递来扩大自己的机会。同时，这也是可以让公司更加全面的了解你的方式。

区别：内推更具优势

相比于自己投递简历而言，内推的优势也很明显。首先，内推将减少面试者的竞争数量，与此同时，候选人的背景和实力也会在阿里员工的“背书”下得到更好的展示。其次，内推的方式更能反映你的实际情况，从而更好地匹配工作岗位的要求。而自己投递简历的方式，虽然可以争取更多的机会，但是要在竞争激烈的环境中脱颖而出也是很难的。

总结

总的来说，内推和自己投递简历都有自己的优势和缺点。但是内推更为受阿里公司比较重视，因为它能够展现出员工背后的推荐力量和被重视的背景。无论选择哪一种方式，最重要的是要有自信和能力，让自己的实力展现出来，以此赢得面试官的认可。