管培生面试常见问题及回答技巧

管培生是许多企业吸收优秀毕业生的主要渠道之一，无论是大企业还是小企业，管培生计划都是一项十分具有吸引力的招聘计划。而管培生的选拔过程中，面试环节占据其重要的地位。下面将为大家介绍一些管培生面试的常见问题及回答技巧，希望能够帮助到即将进入这个领域的毕业生。

常见面试问题

管培生面试的问题类型千差万别，但是有一些问题却是异常常见的，这也许是很多人都会遇到的问题。

问题一：你有哪些优点？

答案:回答此问题时，不妨结合自己的特长与所申请的职位进行分析。此外，在阐述优点的同时，可以通过阐明自己的特征、过去的经历、性格特点等来支撑自己的回答。

问题二：你有哪些缺点？

答案:当面试官询问自己的缺点时，毕业生们常常采取回答自己的优点或者避重就轻的方式。但实际上，只有真正的承认自己的缺点并有所改进才会给面试官留下更好的印象。

问题三：你所申请的职位需要什么样的能力？

答案:在回答这个问题时，应该准确的了解自己申请的职位的具体要求。尽量从公司对该职位的要求、相应的职责和工作经验等方面进行回答。

回答技巧

除了具体的问题，面试官还会在职位相关的知识、沟通能力、领导力、解决问题能力等方面进行提问。以下是一些回答技巧，可以帮助应届毕业生更好地回答问题。

技巧一：用STAR法进行回答

在回答面试问题时，将经验或事例与具体的工作需求联系起来是十分必要的。使用STAR方法（即情境、任务、行动、结果）可以让你更好地去回答社交与职业发展领域的问题。

技巧二：避免给出模板化回答

绝对不要使用模板式的回答。毕业生们应该在回答问题时，始终专注于自己的特点、优势和特殊的经验。这样才能让面试官对你产生关注。

技巧三：注意表达方式

毕业生们需要注意自己的表达方式，因为这是对能否成为企业“翘楚”的重要因素之一。说话过程中，不能出现口齿不清、话语重复、自言自语等不良习惯。同时，面试官会对面试者的表现方式、思路的严谨性、组织能力、谈话技巧等方面进行评估。

问题1：为什么想要加入我们公司？

在回答这个问题之前，求职者需要对该公司有一个全面的了解，包括发展历程、主营业务、市场竞争等方面。在回答时，可以先针对该公司的一个优势点引出话题，比如说“贵公司在同行业中的领先地位吸引了我”等等，然后再结合自己的经历、兴趣、能力等方面进行阐述。

问题2：你觉得什么样的人适合做管培生？

这是面试官用来考察求职者的自我认知和对该职位的理解程度的问题。回答时，可以先说出“有很高的学习能力和适应能力”“有很好的团队合作能力”“有较强的沟通能力和执行力”等管培生必备素质，然后阐述自己具备这些素质的经历或能力证明。

问题3：你在大学期间最大的收获是什么？

这个问题主要是为了考察求职者的人生目标和成长经历。回答时，可以先讲述自己的主攻专业及相关的实践经历，再结合学生会、社团、比赛等方面的经历，强调自己的成长及实现人生目标的态度和决心。

问题4：你在处理团队矛盾方面有什么经验？

这个问题主要考察求职者的团队合作能力及解决问题的能力。回答时，可以先针对团队矛盾分析其原因，然后引导到“我认为解决团队矛盾的核心是沟通”，接着阐述自己以前处理团队矛盾的具体经验，表达自己较强的解决问题能力。

问题5：如果你有一个能力让你突出于其他竞争者，那会是什么？

这个问题主要是考察求职者在面临多项任务时有哪些优先考虑的能力。回答时，可以先对自己的优点或长处进行总结，再结合该岗位的要求进行具体阐述，强调自己的优先考虑的能力。比如：“我认为我的能力突出于其他人的地方在于我非常细致，擅长在多项任务中挑选出优先考虑的任务，并跟踪推进直至完成”，这样的回答可让面试官看到自己在完成任务方面的能力。

通过以上常见面试问题及回答技巧，相信大家对于管培生的面试能有更好的准备。无论在面试中遇到何种问题，最终的关键在于清晰表达自己的思路和个人素质，祝愿各位取得自己心仪的工作！