秋招和春招有啥区别

现在，大学生们正在备战秋招或春招，你知道两者之间有什么区别吗？秋招和春招分别指的是不同时间段内的招聘，顾名思义，秋招是在秋季，春招是在春季。而这两个季节对于大学生找工作会有什么不同呢？下面我们一起来看一看。

公司岗位数量

相比春招，秋招具有更多的工作岗位。

秋招一般是从9月份开始，持续到12月份，这也是很多公司的年度招聘规划。因此企业在这段时间内的岗位需求量一般较大，供应也就更多，这给求职者提供了更多的选择机会。

而春招则不同，很多企业第一季度的招聘规划不如秋招丰富，因此工作竞争也较强，该季度内可能会有较多的应届大学生选择公务员考试或研究生的方案。

岗位稳定性

春招录用人员的岗位更为稳定。

由于春招所对应的工作期一般较长，企业在春招往往会寻求相对稳定的人才，而且对于大学生来说，毕业前的春季可以让最多的实习工作经验转化为攒下的工资或具有的口才和技能，所以春招录用的可能会是正式岗位，相对来说，岗位的稳定性较高。

而秋招会涉及到几个月之后企业的计划，对于企业来说面临着需求变动的风险，因此对于招聘到的人才是否适合该企业在未来的计划中发挥作用也更为重要。

薪资水平

秋招的薪资水平高于春招。

大多数企业在年度计划的秋季岗位都会提供相对较高的薪资和福利，以此刺激有潜力的求职者，在一定范围内加强竞争力。而春招的薪资水平相对较低，一方面因为工作稳定性高，企业没有必要通过高薪水去吸引人才，另一方面，也要看到春招就算是找不到工作，依然可以选择其他的行业就业或者选择继续读研等，不少求职者也因此放松了对薪资的要求。

面试难易度

春招的面试难度相对较大。

相对于秋招来说，春招是更为重要的岗位可能更少的一季，企业对招聘的要求或门槛也相对更高。
在经济竞争中生存，企业除了对于完成的目标进行评判外，同时也会看重对于最终完成效果所付出的努力和时间，因此对于一般大型企业或者高科技行业企业，春季的竞争会更为激烈，因为大量的人才都希望在这段时间内找到一份高水平的工作并收获自己的梦想。

大多数公司的职缺会被在秋季招满

秋招通常指的是大型公司在秋季(8月-10月)的招聘。这些公司是全国各地的知名公司，例如Baidu、Tencent、Alibaba、Microsoft、Intel等等。此时，许多公司会发布招聘信息，启动校园宣讲会并进行面试。所以，大多数公司的职缺会在秋季招满，如果你错过了，你可能需要等到春季招聘机会或寻找其他公司。

春招是为刚刚毕业的学生提供机会

相比之下，春招是专门为将要毕业的学生提供机会的招聘活动，通常是在11月至翌年1月期间举行的。在春招期间，一些大型公司可能会招聘岗位，但机会并不像秋招那么多，特别是毕业天数越近，机会会相应减少。

比较一下两种情况

秋招和春招之间的主要区别与招聘的时机有关。秋招是为了依照公司的需求而进行的，一般情况下，多数公司都会在秋季通过大型的校园宣传会来招聘校园的人才。而另一方面，春招只是为新毕业的学生或者是其他在硕士课程中的人提供机会。在春季，招聘会数量会相应减少，你需要付出更多的努力和精力，以便与更多的公司进行接触和交流。

最后思考

无论是秋招还是春招，你都得准备就绪并做好足够的努力。你需要提前了解该公司的职位和市场需求，做好个人简历、自我介绍和面试的准备。当你成功了时，你也肯定会赢得聘用方的喜爱和尊重。好在，既然你已经在搜索关于秋招和春招的区别，你已经走在了成功的道路上。