极氪校招面试一共有几轮

极氪作为新能源汽车领域的新锐力量，其校园招聘吸引了众多应届毕业生的目光。了解极氪校招面试的轮次安排，对于求职者提前做好准备、应对挑战至关重要。

简历初筛开启求职通道

极氪校招的第一步通常是简历初筛。求职者通过极氪官方招聘网站、校园宣讲会等渠道投递简历后，招聘团队会依据岗位要求对简历进行初步筛选。他们重点关注求职者的教育背景、专业技能、实习经历以及相关项目经验等。例如，对于技术研发岗位，会更倾向于毕业于知名院校相关专业，且有过实际项目开发经验的候选人;而市场营销岗位，则看重候选人的市场推广实践和沟通能力。通过这一轮筛选的求职者将进入后续面试环节。

笔试环节考察专业知识

部分岗位在简历初筛后会安排笔试。极氪的笔试内容根据岗位不同而有所差异。技术类岗位可能涉及编程知识、算法设计、汽车工程原理等专业知识的考核，以检验求职者对专业技能的掌握程度。非技术类岗位，如人力资源、财务等，笔试可能包括逻辑推理、数据分析、专业知识问答等，全面考察求职者的综合能力和岗位适配度。只有通过笔试，求职者才有机会进入面试阶段，进一步展示自己。

技术面试聚焦专业技能

对于技术类岗位，技术面试是关键环节。通常会有 1 - 2 轮技术面试。面试官多为极氪内部的技术专家或团队负责人，他们会针对求职者的专业知识和项目经验进行深入提问。比如，询问求职者在过往项目中遇到的技术难题及解决方法，考察其解决实际问题的能力;还会了解求职者对行业前沿技术的掌握和理解，判断其是否具备持续学习和创新的潜力。通过技术面试，极氪能够选拔出真正具备专业实力的人才。

综合面试评估综合素质

无论是技术岗还是非技术岗，综合面试都不可或缺。这一轮面试主要考察求职者的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、问题解决能力、职业规划等。面试官可能会通过案例分析、情景模拟等方式，了解求职者在实际工作场景中的应对方式。例如，给出一个团队合作中出现冲突的情景，询问求职者如何协调解决。综合面试能让极氪更全面地了解求职者是否符合企业的文化和价值观，是否具备在团队中良好发展的潜力。

终面决定录用结果

终面一般由极氪的高层领导或相关业务负责人进行。在这一轮，面试官会从宏观层面审视求职者与企业的长期发展是否契合，关注求职者的发展潜力、对企业的认同感以及对行业趋势的见解。通过终面的求职者，将收到极氪的录用通知，正式开启在极氪的职业生涯。

极氪校招面试轮次设置严谨且全面，从多个维度对求职者进行筛选。求职者提前了解各轮面试要点，针对性地准备，便能在极氪校招中增加成功的几率，实现职业理想。