波士顿咨询校招面试难不难，一般都考些什么

大家可能都听过一句话叫做“涨薪靠跳槽”，但波士顿咨询( BCG)不同，如果你在 BCG 工作，从 Associate 到 Consultant 仅仅三年，你的薪资差不多就能翻一倍。然而想在 Consulting 这行拿高薪、做高管并不容易。众所周知，这途中的第一大拦路虎，就是面试中的 Case Interview。因为作为顶尖的管理咨询公司之一，BCG对求职者的综合素质有较高要求，校招面试的流程通常非常严格。

BCG 校招面试核心环节就是案例面试(Case Interview)。BCG的案例面试非常有挑战性，通常会通过真实的商业问题，考察候选人的问题分析能力、逻辑推理和数据处理能力。这一轮通常有两到三轮，每一轮都由不同的合伙人或高层面试官进行。超80%的申请者拜倒在了 Case Interview 面前。

Case 考题虽然花样百出，但题型基本如出一辙。

类型一：Market Sizing

经常出现在 Consulting 第一轮面试中。这类问题通常需要应聘者提出“假设”去回答。一般来说没有正确答案，主要考察你的假设有没有逻辑性。

例如这一真题：美国有多少个加油站?

回答范例

我住在一个只有3万人的小镇里面，镇上有2个加油站，假设每个加油站有5000个客人加油，那么该小镇需要加油的人口比例为：5000 x 2 ÷ 30000=1/3.因此，美国的加油站数量为：1/3 x 美国总人口数量 ÷ 5000。

类型二：Business Case

Consulting 存在的意义就是为企业解决问题，所以 Business Case 也是围绕企业策略和运营策略等展开。同时它也被分为以下七类:

1、Market Entry

是否进入新市场/如何进入新市场等。比如 Nike 是否应该进入中国三四线城市。

2、New Product Launch

是否发行新产品/新产品如何定价等。比如可口可乐想卖奶茶，定价多少合适。

3、Profitability

企业利润下滑的原因/解决办法等。比如某啤酒厂销量下滑，试给出原因。

4、Growth / Competition Strategy 增长策略

企业想提高收入怎么办。比如腾讯视频想增加付费会员数量，有哪些办法。

5、M & A

兼并与并购决策要不要做。比如阿里该不该收购小马快跑。

6、Operation

公司运营过程中碰到的内部问题，降低成本/提高产能/新公司选址等。

7、Non-business Case

这是相对比较新的政府类 Case，近年的招聘中考察比例越来越多。

有人说练100+个 Case 才敢去面试 BCG，但是实际情况是，就算练过100+ Case，在淘汰率高达86%的 Case interview 中，最后拿不到 Offer 的还是大有人在。

所以对于留学生来说，若想顺利通过波士顿咨询校招面试，不妨给自己找个帮手助自己一臂之力。找咨询经验丰富的导师带你全线练习，这是成功拿下 Case Interview 关键的因素之一，也是快速提升技能的办法。没有实战、没有指导，没有提前一个月的 Case 训练，想要通过咨询秋招成功率非常低。

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