求职简历如何量化成果吸引HR注意

深入了解HR的需求

当您撰写求职简历时，最重要的是意识到招聘负责人需要什么信息，并且如何呈现您的能力和经验以符合需求。HR通常关注候选人的量化成果，这种成果能够揭示您的业绩表现，并向他们展示您对公司的贡献。因此，在简历中突出您的成果很关键，这样您才能成功吸引到HR的注意力。

将成果量化

无论是找到具有多年经验的人员还是将刚刚加入工作市场的人员引入公司，招聘负责人都会寻找可以证明候选人能够带来商业影响的证据。您可以通过展示自己在以前的职位上达成的具体成果来进行证明。例如，您可以说您曾经带领一支销售团队实现年度销售额增长25％，或者您曾经实施一项新流程，这项流程为公司节省了$100,000的成本。通过将这些证据与您的经验和技能结合起来，您可以向HR展示您的贡献。同时，您的简历也需要突出您的专业技能，以证明您能够为公司作出贡献。

使用具体的数字和指标

在描述您的成果时，一定要使用具体的数字和指标。这些数字可以证明您的能力和成就，并为招聘负责人提供公司受益的清晰证据。使用具体的数字和指标也意味着您需要准确地评估您的成果，因此需要花费一些时间来准确衡量您在以前的工作中所取得的成绩。请注意，这些数字需要简单易懂，并且与公司的业务目标和策略保持一致，这样才能产生最大的影响。

突出个人能力

量化成果

在简历中，很多人都只是罗列自己的工作经历和相关的技能，但是这些东西并不能让HR记住您。因此，我们需要量化自己的成果。所谓量化，就是用数据来表现自己的工作成绩。比如，我们可以说自己提高了部门销售额10%，让部门在几个月内完成了项目开发，大大提高了公司的效率等等。通过数字化的证明，您的实力能够更加直观地呈现在HR眼前。

表现力强的关键词

写好的简历需要突出您的综合素质，而关键词的使用能够让HR对您有更深入的认识。所以，在简历中，您需要尽可能地使用能够突出个人特长或所属职业领域的关键词。比如，互联网行业的人可以多用到如“移动端”，“前后端分离”，“数据分析”等词汇。这样能够让HR更加了解您的就业方向和技能，同时进一步提升您的求职成功率。

整理自己的社交媒体账号

现在社交媒体已经成为了HR寻找优质人才的一种渠道，所以您需要将自己各种社交媒体账号打理好。比如LinkedIn、微博、简书、知乎等等，准备好成果展示并且完善自己的个人介绍资料，这些都能帮助到您。为了吸引HR的注意，您需要将自己的社交账号地址清晰地放在简历中，在有限的时间里充分证明自己的实力，以便让HR想要进一步了解您。

小结

在简历制作中，如何用诚意和技能吸引HR呢？以上三点都是关键。量化成果。这将帮助HR了解您的工作能力;表现力强的关键词能让HR更好地认识到您的综合素质;完整而专业的社交媒体资料将使HR对您的关注度大大提高。如果您能全方位整合以上这些要点，您就能让自己的简历成为HR的焦点，从而让自己获得更多的机会。