英国四大会计师事务所求职全流程解析

来源：海马职加时间：2025.04.08

在全球会计与金融服务领域，英国四大会计师事务所 —— 普华永道(PwC)、德勤(Deloitte)、安永(EY)和毕马威(KPMG)声誉卓著，吸引着众多求职者的目光。以下为您详细解析求职英国四大会计师事务所的全流程。

一、前期准备

1. 了解公司文化与业务

每家事务所都有独特的企业文化和业务重点。普华永道以其广泛的行业覆盖和全面的审计服务闻名;德勤在咨询业务方面表现出色，为企业提供战略、财务、运营等多领域的专业建议;安永注重创新，在税务和交易咨询服务上独具优势;毕马威则以高质量的审计和风险管理服务获得认可。求职者可通过官方网站、社交媒体、行业报告以及校友或在职人员分享，深入了解各事务所的文化、价值观和业务范围，确定与自身职业规划相契合的目标公司。

2. 提升自身资质

学历背景上，四大通常要求本科及以上学历，会计、金融、经济等相关专业优先，但也欢迎其他专业人才，尤其是在数字化转型背景下，计算机科学、数据分析等专业人才在一些创新业务领域备受青睐。保持良好的学业成绩，较高的 GPA 是学习能力的有力证明。

专业技能方面，扎实掌握会计原理、财务报表分析、审计准则等核心知识，熟悉英国和国际会计准则。熟练运用财务软件和办公软件，特别是 Excel 的高级功能，如数据透视表、VLOOKUP 函数等，能高效处理和分析大量财务数据。同时，具备一定的数据分析能力，掌握 Python、SQL 等数据分析工具将增加竞争力。

二、网申阶段

1. 关注招聘信息

四大的招聘信息主要发布在各自的官方网站上，同时也会在一些知名招聘平台、高校就业网站公布。招聘季一般从每年的秋季开始，持续到次年春季，部分事务所会有暑期实习项目，同样提供转正机会，需密切关注申请时间节点，避免错过。

2. 完善申请材料

网申需填写详细的个人信息，包括教育背景、工作经历、实习经验、社团活动、所获荣誉等。简历撰写要遵循简洁明了、重点突出的原则，采用倒序方式，将最近和最重要的经历放在首位。运用 STAR 法则描述工作或实习经历，即情境(Situation)：说明事件发生的背景;任务(Task)：明确自己承担的任务;行动(Action)：阐述采取的具体行动;结果(Result)：强调取得的成果。例如，“在 [实习公司名称] 实习期间，面对财务数据处理效率低下的情境(Situation)，负责优化财务流程的任务(Task)，通过引入自动化工具和重新设计数据收集方式(Action)，成功将数据处理时间缩短 30%，提高了财务报告的准确性(Result)”。

求职信要个性化，针对目标公司和岗位量身定制。开篇表明申请的岗位，简要阐述对公司的认识和向往;中间部分结合自身经历，突出与岗位相关的技能、经验和优势，展示对工作的热情和理解;结尾表达期待获得面试机会的诚意和感谢。

三、在线测试

通过网申筛选后，将收到在线测试邀请。测试内容通常包括以下几部分：

1. 数字推理

考察对数字信息的分析和处理能力。题目会以图表、数据报表等形式呈现，要求应聘者进行数据计算、趋势分析、比例换算等。例如，根据给定的公司年度财务报表，计算不同业务部门的收入增长率、成本占比等指标。备考时，可通过练习大量类似题型，提高计算速度和准确性，熟悉常见的图表类型及解读方法。

2. 文字推理

主要评估对文字材料的理解、分析和逻辑推理能力。会提供一段文字内容，针对其中的观点、论据等设置判断、选择题，如判断某个陈述是否符合文章观点，从材料中合理推断出结论等。日常要注重提升阅读速度和理解能力，练习归纳总结和逻辑推理技巧。

3. 逻辑推理

以图形、数列等形式考查逻辑思维能力。比如，根据一组图形的变化规律，选择符合规律的下一个图形;或者找出数列中的数字规律，推出下一项。可通过专项练习逻辑推理题库，熟悉常见的规律模式，提高解题速度和思维敏捷性。

4. 性格测试

旨在了解应聘者的性格特点，判断与公司文化和岗位要求的契合度。题目没有绝对的对错之分，如实作答，展现真实的自我，避免刻意迎合，确保测试结果能真实反映个人性格。

四、面试环节

面试一般分为两轮：

1. 首轮面试

通常为视频面试或电话面试，由人力资源部门人员或初级经理进行。常见问题包括自我介绍、职业规划、为什么选择该公司和岗位等。自我介绍要简洁有力，突出与岗位相关的关键信息和个人优势;职业规划要清晰合理，体现对行业和自身发展的思考;回答选择原因时，要基于对公司的深入了解，真诚表达对公司文化、业务的认同和兴趣。

此外，还会涉及行为面试问题，通过过往经历考察团队协作、沟通能力、问题解决能力等。例如，“请分享一次在团队项目中与成员意见不一致的经历，你是如何处理的?” 回答时遵循 STAR 法则，详细描述事件背景、任务、采取的行动和最终结果。