海归求职_留学生回国求职九条黄金建议

对于留学生而言，回国求职是一项重要且充满挑战的任务。掌握正确的方法和策略，能让您在求职道路上更加顺畅。以下为留学生带来九条宝贵的建议。

1、留学生完全有资格参加国内校招。国内校招分为秋招(9 - 11 月份)和春招(次年 3 - 4 月)。秋招的岗位数量多且质量优，而春招通常是秋招的补录，岗位质量相对较次。值得一提的是，许多央国企专门为留学生开辟了通道，如此难得的机会千万不要错过!

2、关于国内企业对留学生应届生身份的界定，海外留学生与国内学生有所不同。具体应以意向公司的官网界定方式为准。例如，应届生招聘港澳台及海外地区可参考 2022 校招腾讯官网给出的应届生界定标准。

3.在公司选择方面，经验表明， 海外 top10 硕，在国内各类企业中有较大的选择空间; qs 前 50 硕，首选大型央国企; qs50 - qs100 硕，可将大型央国企作为冲刺目标，中小央国企作为主要目标。

4.提前准备至关重要。名企竞争激烈，开放投递的时间通常在一个月以内。因此，务必提前准备好简历、CV、作品集以及其他相关材料，以免错失良机。

5.春招和秋招存在明显区别。从时间上看，秋招在 8 月底 至 11 月底，春招在 3 月 到 5 月基本完成。从规模上讲，秋招是全国统招，春招属于秋招的补录，春招的岗位类型和数量都少于秋招。

6. 要摆正心态，正视自己的留学生身份。随着出国留学人数的增多，留学生身份不再是独一无二的优势。

7. 学校排名对于 HR 来说是重要的考量指标，自身专业排名高往往更具优势。在投递简历时，一定要根据自身实际情况选择合适的公司。

8. 提早规划是关键。对于仍在留学的同学来说，准备时间和实习机会都较为充裕，应提早规划和准备，毕竟找工作并非从毕业那一刻才开始。即将毕业的同学，按照合理的建议踏踏实实地准备投递。

9.务必重视GPA，这是非常重要的一点。根据 HR 内部反馈，GPA 是 HR 筛选海外留学生时的重要标准。所以，一定要努力搞好 GPA，切勿因一些无关紧要的社团活动而影响成绩。

总之，留学生回国求职需要做好充分准备，遵循这些建议，相信留学生能在求职中取得理想的成果。

如今招聘机会竞争激烈，很多岗位招满即止，同学们一定要及时收集好各种信息，但是在留学生求职过程中有一个很重要的影响因素——信息差，是影响大部分同学就业的关键因素，毕竟留学生的精力和条件有限，只能依赖覆盖不全的网络资源，很容易错过招聘信息或关键的招聘节点。不知道都有哪些企业开放招聘，没时间去网上找招聘信息，另外，由于信息的缺失导致笔试、面试的时候不能适应面试官的思维方式，成功率也会大大降低。

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