应届留学生毕业生们如何把握机会在英国求职?时间线该如何规划?

对于应届留学生毕业生们来说，在英国求职是一个充满机遇与挑战的过程。把握好正确的时间线和求职策略，将大大地提高成功的几率。

7 月 - 9 月：求职准备的关键阶段

在这段时间里，应届留学生毕业生们需要深入了解英国的秋招信息和工作环境。这包括研究不同行业的发展趋势、了解各大公司的企业文化和招聘需求。同时，精心打磨自己的 CV(简历)和 Cover Letter(求职信)至关重要。

10 月 - 12 月：秋招的黄金时段

英国的秋招在这个时间段全面展开，大量的公司开放网申通道。这是应届留学生集中投递简历的重要时期。需要注意的是，投递简历后可能会面临相应的笔试和面试环节。在准备笔试时，要熟悉各类题型，提升解题能力;而面试准备则包括对常见面试问题的预演、对公司和岗位的深入了解，以及展现出自信和专业的形象。

同时，要特别留意部分企业可能存在半年到一年的冷冻期，这意味着如果在此次申请中表现不佳，可能在一段时间内无法再次申请同一家公司的相同岗位。因此，在申请前务必做好充足的准备，以确保能够充分展示自己的实力和潜力。

1 月：申请通道逐渐关闭

很多岗位会在 1 月关闭申请通道，所以在此之前要确保已经完成了心仪岗位的申请。如果在秋招中没有获得理想的结果，也不要灰心，因为还有春招的机会。

2 月 - 4 月：春招的机遇

英国的春招开始，虽然岗位数量相比秋招要少很多，且公司大多为中小型公司，但仍然有机会找到合适的工作。需要注意的是，大公司和中小公司在提供工签方面存在较大差别。

一般来说，大公司通常会提供工签，而中小公司有可能不提供。这也是许多留英同学倾向于入职大公司的重要原因，毕竟没有工签就无法留在英国继续工作。

总之，应届留学生毕业生在英国求职需要提前规划，按照时间线有条不紊地进行准备和申请。

如今招聘机会竞争激烈，很多岗位招满即止，同学们一定要及时收集好各种信息，但是在留学生求职过程中有一个很重要的影响因素——信息差，是影响大部分同学就业的关键因素，毕竟留学生的精力和条件有限，只能依赖覆盖不全的网络资源，很容易错过招聘信息或关键的招聘节点。不知道都有哪些企业开放招聘，没时间去网上找招聘信息，另外，由于信息的缺失导致笔试、面试的时候不能适应面试官的思维方式，成功率也会大大降低。

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