留学生回国参加校招有六大雷区是哪几个?

在接触众多回国找工作的应届留学生后，发现他们在校招时或多或少会踩到一些雷区。下面为大家总结常见的六大雷区，希望能给大家带来帮助。

1、盲目冲热门方向。很多留学生求职方向不明确，只是盲目跟风，什么热门就投什么，比如快消管培、商分、四大咨询等。然而，这样缺乏针对性的投递往往难以获得理想的结果。

2、错过黄金求职窗口。有些留学生快毕业了才参加校招，此时发现心仪的岗位已经所剩无几。校招有特定的时间节点，提前规划和准备至关重要。一方面，刚回国的留学生不熟悉国内的求职环境，很容易关键机会和上岸时机，另一方面在求职时许多留学生未能提前进行规划，错过关键窗口期。

3、过于相信求职者在社交媒体上的经验分享。求职者的经验分享往往具有强烈的个人属性，容易片面。而且，社交媒体上流量好的内容，不一定是优质和全面的，可能只是为了迎合用户心理，比如哗众取宠、逆袭故事或者提供心理按摩等，并不能真正为留学生求职提供有效指导。

4、实习太少。三段实习通常是冲击好公司的标配，实习经历少对于校招非常不利。而且，实习少也不利于了解自己是否适合某个岗位或某类企业。有不少人入职名企大厂后才发现不适应，但此时再换方向就会很折腾。实习的确对于留学生来说非常重要，每个顺利拿到名企offer的同学简历中至少都是有2-3段实习，想要拿到名企大厂的offer甚至还需要是与求职岗位对口的高质量实习经历。

5、简历制作不精良。一份粗糙、重点不突出的简历很难吸引到招聘者的注意。

6、面试准备不充分。对常见面试问题没有提前准备好回答思路，在面试时表现不佳。

然而，留学生在回国参加校招时，由于每个企业测评、笔面试形式都不相同，所以基本上都是自己随便找题准备，结果就是非常耗费时间、精力，效率还很低，所以对于留学生来说，若想在毕业后顺利回国找到工作，不妨寻求求职老师的帮助，不同行业测评笔面试辅导可以一键咨询，能有效帮助留学生如愿加入心仪企业。