留学生求职难?如何才能在毕业后快速找到工作?

在秋招，留学生的就业问题备受关注，特别是在秋招季，应届毕业生们竞争激烈。然而，许多留学生在求职过程中面临困境，这往往是因为存在一些较大的误区，使得自己处于被动局面。

首先，求职时间不明确是一个常见问题。很多留学生对求职的黄金时间缺乏清晰认知，错误地认为毕业之后才是求职的恰当时间。结果临近求职时才惊觉，好的岗位和机会早已关闭申请通道，即便仍有岗位，也因准备时间仓促，导致求职竞争力大打折扣。

其次，“好学校 + 好成绩 = 好工作” 是一个严重的误区。不少留学生认为，自己所在学校出色，GPA 高就必定能获得好工作。但如今，高 GPA 的竞争力已大不如前，更多企业更注重实习经历。据美国知名高校杂志《Chronicle of Higher Education》针对美国企业的调查显示，实习经历和大学时期的工作经验更受企业青睐。

再者，求职只靠网申也是不可取的。许多同学误以为网申是唯一的求职途径，然而网申只是传统的方式，且成功率相对较低。通常，企业在校招未招满的情况下才会从网申端口挑选人员。实际上，除了网申，还可以通过社交手段来争取求职机会。

另外，把拿到面试机会当作准备的起点是错误的。如今，很多名企采用即时触发面试笔试的模式，即网申投递后立即进行面试笔试，尤其是即时触发的 OT，要求在 24 小时内完成，且题目难度颇高，临时抱佛脚往往无济于事。

总之，留学生要想在求职中脱颖而出，就必须避开这些误区，提前明确求职时间，注重积累实习经验，拓展求职渠道，尽早做好充分准备。

在留学生求职过程中有一个很重要的影响因素——信息差，是影响大部分同学就业的关键因素，毕竟留学生的精力和条件有限，只能依赖覆盖不全的网络资源，很容易错过招聘信息或关键的招聘节点。不知道都有哪些企业开放招聘，没时间去网上找招聘信息，另外，由于信息的缺失导致笔试、面试的时候不能适应面试官的思维方式，成功率也会大大降低。

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