留学生回国找工作时，可能会遇到以下几个痛点：

在当今全球化的时代，越来越多的留学生选择回国发展，然而在求职过程中，他们可能会遭遇一系列的挑战和困境。那么，留学生回国找工作时，可能会遇到以下几个痛点：

1. “海归”不再稀缺，优势不明显

近年来，留学人员数量增加，海归的竞争力相对降低，不再是招聘市场上的稀缺资源。很多企业对留学生的学历和背景不再特别看重，反而更关注实际工作经验和能力。

2. 国内人脉资源有限

留学生在国外读书期间与国内职场圈相对脱节，缺少职场中的关系网。这种“人脉缺口”可能让他们在找工作时少了一些机会，特别是在依赖关系网的行业中，获得机会的难度较大。

3. 对国内职场文化不熟悉

国内的职场文化与国外差异较大，例如加班文化、上下级的关系、沟通方式等。留学生可能需要时间适应国内职场节奏和习惯，如果过于“水土不服”，可能会被视为缺乏融入能力。

4. 求职节奏与期望的落差

国内职场招聘节奏快、流程紧张，有些留学生对国内招聘流程不熟悉，可能会错过一些机会。此外，许多留学生对薪酬和发展空间期望较高，而国内企业可能不一定能满足其期望值，从而带来落差感。

5. 缺乏国内实习或相关行业经验

许多国内企业希望候选人有本土市场的实习或工作经历，而留学生的海外经历在一些岗位上可能并不适用。这样一来，留学生在和国内高校毕业生竞争时，可能并没有明显的优势。

6. 就业地域和行业的限制

很多留学生希望能在一线城市或热门行业发展，尤其是北上广深的热门岗位竞争激烈。加上热门行业和企业的门槛较高，让不少留学生找工作时遇到困难。

如今招聘机会竞争激烈，很多岗位招满即止，同学们一定要及时收集好各种信息，但是在留学生求职过程中有一个很重要的影响因素——信息差，是影响大部分同学就业的关键因素，毕竟留学生的精力和条件有限，只能依赖覆盖不全的网络资源，很容易错过招聘信息或关键的招聘节点。不知道都有哪些企业开放招聘，没时间去网上找招聘信息，另外，由于信息的缺失导致笔试、面试的时候不能适应面试官的思维方式，成功率也会大大降低。

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