留学生求职痛点都有哪些?怎么解决

留学生在求职过程中往往面临着诸多痛点。那么，留学生求职痛点都有哪些?怎么解决?

留学生求职痛点：

其一，毕业时间与校招错位。国内校招早早开启，而留学生通常在 9 月毕业，等毕业时，国内的秋招已结束，春招名额也所剩无几。

其二，实习机会少。如今大家都明白实习对留学生的重要性，然而留学生寒假短，暑假又要写论文，时间难以匹配。并且身处海外，想自己找到与意向岗位相关且高质量的实习工作，难度很大。

其三，求职时间紧张。国内同学在最后一学期能全力冲刺找工作，留学生却在毕业前被各种考试和论文的截止日期压得难以分身，等忙完后才发现好机会已被抢占。

其四，国内就业资源不足。外国大学的 Career Center 更侧重当地就业市场，对中国留学生求职的帮助有限，导致留学生在面试、简历等方面只能自己摸索。

那么，如何破局呢?

首先，要多利用资源。在信息化时代，信息差是核心竞争力。务必善用人脉资源，构建人脉弱关系网，无论是朋友还是亲友。同时，要善于整合网络上的海量信息，不能盲目冲动，注重深度信息，运用脑力和技巧，避免无效投递。

其次，提升硬技能。未来的大学生需具备终生学习的能力，像数据分析、编程等技能在求职市场永远不过时，留学生更要用硬实力打动 HR。

最后，注重网络社交。积极参加招聘会、校友活动，拓展人脉，因为机会常常隐藏在意想不到的地方。

总之，留学生只要清晰认识到求职中的痛点，并采取有效的应对策略，就能够在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。

今年的校招进度已经完成90%了，11月起大部分企业都已经进入面试阶段，而且很多企业已经迫不及待下发Offer了，但是据海马职加的专业求职老师了解到，现在依然还有800+企业有岗位空缺。

所以如果留学生目前依然对求职目标没有头绪，不了解国内外校招岗位，可以咨询海马职加的求职老师，专业求职规划师会根据留学生不同专业以及个人求职意向帮你做好秋招求职规划，追赶秋招末班车快速上岸。