您的位置：首页 > 求职问答 作为全球具影响力的投资银行之一，高盛集团(Goldman Sachs)的招聘流程是金融界公认的“试金石”。每年，数以万计的顶尖人才渴望进入这家华尔街巨头，但只有极少数精英能够成功通过其多轮、严苛的筛选。高盛的招聘流程设计得极为精细，旨在全面评估候选人的技术能力、文化契合度、逻辑思维和抗压能力。从在线申请到合伙人面试，每一步都充满挑战，要求候选人必须做足充分且针对性的准备。
高盛集团的招聘流程因部门(如投资银行部IBD、全球市场部Global Markets、资产管理部Asset Management等)和项目(如暑期实习、全职分析师)而异，但总体上遵循以下高度标准化和竞争激烈的五个关键阶段。
这是高盛招聘流程的第一扇门，其筛选标准之高令人望而却步。
网申系统与时间节点： 申请者需通过高盛官方招聘网站提交申请。对于北美和欧洲的校招，申请通常在秋季(9月至11月)开放，且采用滚动招聘(Rolling Basis)。这意味着名额招满即止，候选人必须尽早提交申请。
简历的硬性要求： 高盛高度青睐顶级名校背景(Target Schools)、优异的GPA以及高含金量的实习经验(如其他顶级投行、PE/VC或头部咨询公司)。简历必须精准对标岗位描述，突出量化成果(用数字和百分比说话)。
文化和价值观： 即使在初筛阶段，简历中也需要体现出与高盛**“四个核心价值”**(客户至上、卓越、伙伴关系、责任)相符的经历和特质。
通过简历初筛后，候选人将迎来两项至关重要的在线环节。
在线量化/逻辑测试(Aptitude Test)： 考察基础的数学运算、逻辑推理和数据解释能力。高盛的测试对准确率和速度要求极高，是淘汰大量候选人的重要关卡。
HireVue 数字视频面试： 这是一个预录制的面试环节。系统会向候选人提出预设的问题(通常是行为性或情景性问题)，候选人需在规定时间内(通常只有几十秒准备时间，几分钟回答时间)录制视频答案。
考察重点： 主要评估候选人的沟通表达能力、逻辑框架、应变能力和职业成熟度。这一环节需对高盛的13个业务原则有深刻理解，并准备好对应的STAR法则故事。
通常由部门的资深分析师或副总裁(VP)进行，旨在考察候选人的专业基础。
专业知识与技术能力： 面试问题高度聚焦于财务会计、估值方法、市场动态、行业知识以及对金融产品的理解。例如，IBD候选人会被问及“如何估值一家公司?”或“WACC如何计算?”。
行为面试： 穿插在技术问题之间，考察候选人在团队合作、面对压力和解决冲突方面的实际表现。面试官会深挖简历上的每一个细节，追问你在项目中的具体角色和贡献。
思维与心态： 面试官还会设置一些“脑筋急转弯”或压力测试问题，评估候选人在高压下能否保持清晰的逻辑思维和积极心态。
这是整个招聘流程的决赛阶段，通常在一天内密集进行多轮面试，决定最终的录用人选。
形式： 候选人会被邀请到高盛办公室(或通过线上方式)，与多位执行董事(ED)和董事总经理(MD)进行连续的一对一面试。
深度考察： 这一轮面试的重点不再是简单的知识点，而是转向商业判断、战略思维、市场洞察力以及与高盛领导层的契合度。面试官会提出更复杂、更开放的问题，要求候选人提出独到的见解。
合伙人面试： 在某些流程中，最终的几轮面试可能涉及合伙人(Partner)。这代表了最高层的认可，考察的是候选人是否具备成为未来高盛领导者的潜力。
背景调查(Background Check)： 高盛对候选人的诚信和背景核实非常严格。会核实学历、实习经历、推荐人信息等，确保无任何虚假陈述。
薪酬谈判与Offer： 通过所有环节的筛选后，HR会与候选人沟通薪酬细节，并正式发放录用通知(Offer Letter)。
高盛集团的招聘流程是系统化、竞争激烈的，旨在筛选出最优秀的“全能型选手”。它不仅要求你有顶级的专业知识和技术技能，更要求你具备出色的沟通能力、强大的抗压能力以及与高盛企业文化高度吻合的职业素养。
想要在这场精英角逐中胜出，必须做到：提前布局，尽早网申;精准练习HireVue，准备STAR法则故事;掌握金融建模和估值的技术细节;最重要的是，深刻理解高盛的业务原则，并在每一次面试中展示出你的卓越(Excellence)和责任(Accountability)。 成功的关键在于持续准备和细节完美。
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