留学生求职面试中如何谈薪资

留学生求职面试中如何谈薪资 留学生在求职之初，面临的困难之一便是如何谈薪资。毫无经验的他们不仅需要考虑市场薪资水平，还需要考虑到个人经验与公司需求之间的平衡。针对这一问题，下面就给大家介绍一些留学生在求职面试中如何谈薪资的技巧。

先了解市场薪资水平

留学生求职前，应当先了解市场薪资水平。这个问题需要从所在城市以及所从事职位的角度出发。相对于国内大城市，澳洲等国家的薪资水平并不高，因此留学生不必要过分追求高薪资。在谈判薪资时，可以参考薪资指南，懂得自己的职位应该获取多少薪资，以免自己在进行面试过程中出现过高的预期。

准备有关自己实习或者工作的详细经历

谈薪资的时候，不能只是冷冰冰地说出自己的价格。作为一位有经验或者有实习经验的留学生，应当在谈薪资的过程中适当地介绍一下自己的实习或者工作经历。并且可以突出表现出自己在工作中所做的突出贡献，来协助自己在薪资谈判中分得自己应得的那一份。

注意场合和时机

在进行面试时，万万不可先提出薪资等待公司来接受这个价位。留学生应当在面试结束后，公司表达了兴趣并且已经开始准备为自己进行offer时才能提出自己的薪资要求。这样做的理由是，在公司尚未表达兴趣前，向公司提出了薪资要求，将会将切断后续谈判的可能。

了解企业的薪资水平

在面试之前，留学生应该对求职的企业的薪资水平有一个大致的了解。可以通过企业的公开招聘信息或者其他内部渠道进行调查。在了解了企业的薪资水平后，留学生不妨对自己的期望值进行调整，对于一线城市和二线城市的工资水平有所拿捏。

了解自己的市场价值

留学生在谈薪资的时候，还要了解自己的市场价值，根据自己的专业背景，工作经验，口语沟通能力，分析自己的优点和不足，合理地为自己制定一个期望的薪资。此外，留学生还可以通过网络的资源调查和获取，例如通过拉钩网，前程无忧等人才招聘网站了解当前该职位的薪资水平和市场的供需关系，方便自己在面试时更加从容。

坚持自己的底线

在谈薪资时，虽然留学生可以在考虑自己的能力和市场价值的基础上灵活调整，但也需要坚持自己的底线。因为如果自己过于妥协或者随意降低期望值，可能会招来雇主的不尊重和资薪水平的长期不提高。而适度自信和坚定的态度不仅能够表现自己的价值，也能够让雇主深刻认识到自己的能力和价值，从而更加尊重和信任。

总结

留学生在求职面试时，如何合理谈薪资是非常重要的。要充分了解企业的薪资水平，同时又需要了解自己的市场价值，坚持自己的底线，展现出自信坚定的态度和知识素养，才能在市场竞争中处于优势地位。当然，我们不能忽略的是，在谈薪资的过程中，更多的是目标的实现，沟通的方式和技巧可能也需要考虑到对方的文化背景和心理需求。