找工作内推是什么意思？内推是走关系吗

找工作是每个年轻人必经的过程之一，无论你是应届毕业生还是想要跳槽的职场人士，内推成为了越来越多人找工作的重要手段之一。但是对于刚刚接触内推的小伙伴们来说，“内推到底是什么意思，内推是走关系吗？”这些问题都是值得深入探讨的。

什么是“找工作内推”？

内推指的是在招聘流程中，员工在公司内部将自己的熟人、朋友、亲戚等推荐到公司中来应聘，以提高应聘者的成功率。内推是通过内部关系推动招聘的一种方式，能够让公司更快速、更准确地找到誓与自己价值观相符的人才。

内推真的是“走关系”吗？

其实内推本质上并不是一种走关系的行为，它更多的是一种正当的招聘方式。内部员工介绍其他人到公司中来应聘，主要是基于对应聘者能力和工作经验的信任，而非为了帮助其“圆一个关系”，更何况在大多数公司中，内推的应聘者都需要经过严格的审核和面试， 最终是否得到聘用也是需要看个人的能力和表现。

内推的优势

相比于其他的招聘方式，内推具有很多的优点。首先，通过内推找工作，可以更快速、便捷地获得面试机会。其次，在应聘者之间，内推的应聘者会比其他渠道的应聘者更具有亲和力，能够更快速地融入到公司文化中来。此外，内部推荐者对这些应聘者的背景、经历、能力等也有更为深入的了解，能够更加精准的为公司匹配合适的人才。

对于大多数求职者而言，不得不承认的是，找工作一直都是一件比较棘手的事情，面临着的不仅仅是职业选择难度大，更是面临着市场竞争激烈，很多人都会为了一个职位不惜拼尽全力。在这样一个激烈的竞争环境下，很多求职者会选择通过内推来寻求机会。

内推是走关系吗？

对于内推这个词汇，很多人第一时间想到的就是走关系。不过事实上，走关系只是内推的一种方式，并非全部。内推的方式可以是很多种的，比如学校推荐、老师推荐、校友关系等，但无论哪种方式，内推的核心都是通过某种渠道向企业推荐人才，将职位机会传达给一些有实力、有潜力的人才，实现求职者与招聘需求方的双赢。

内推的优势是什么？

相较于其他方式，内推的优势是显而易见的。许多公司在招聘时，内推的优先级比其他求职者高，因为内推是公司在人才招聘方面的一种信任和认可。因此，利用内推可以让求职者跳过招聘渠道中的传统流程，直接将简历递交给岗位招聘方的HR或直接面试，甚至有可能绕过简历筛选环节，直接进入面试环节，提高求职成功率。

如何寻求内推机会？

那么如何才能获得内推机会呢？首先，在日常生活中不妨多做做社交，在社交场合中认识更多的人，向身边的亲朋好友寻求内推机会，尝试加入一些职业相关的社交平台，积极参与各种线上线下的活动，拓展交际圈和人脉资源。其次，在寻找内推机会时，要把握好机会，关注招聘信息渠道、雇主公司的招聘网站、社交媒体等，了解招聘信息，及时投递简历，找寻合适的人才背景和岗位需求相符的机会。

总结

内推成为求职的新常态，是一种有效的求职方式。不管是走关系还是通过其他方式，内推的优势在于减少求职者的等待时间，提高求职成功率，同时，也能帮助公司找到更合适的人才，降低招聘成本。因此，如果你正在寻找一份满意的工作，不妨尝试利用内推这种方式，相信会让你在激烈的求职市场中更容易脱颖而出。