应届生春招什么时候开始

应届生春招是每年都会关注的话题。不论是高校毕业生还是职业培训以及转行的求职者，都可能会陷入踌躇期——早递交简历可能会被面试官遗忘，而晚递交则有可能有好的工作岗位被其他应聘者抢走。

春招时间段

那应届生春招什么时候开始呢？一般而言，春招的时间会在每年的1月，或者2月初。这取决于公司在寒假结束后是否能够快速组织面试、安排笔试等程序，而对于应届生而言，从开学以后就要提前做好求职准备，加紧关注各大招聘网站、APP的招聘信息更新情况。

如何提早准备

应届生在日常地学习工作中，也需要加强自己软实力方面的表现，这对于毕业之后的求职是有很大的帮助的。比如要多多参加社团及志愿者团体，积累一些有实际意义的工作经验，并将其包装成自己的优势点。同时还要注重个人简历、面试技巧，融合自己的特色与情况，用语言说明自己的实际能力和优势。

筛选工作机会

应届毕业生在春招期间，会有很多机会，但是并不是所有岗位都是适合自己的。在选择和投递简历之前，应当仔细浏览过岗位的要求、公司的发展情况，并将它融入自己的职业规划中，让其与自己的目标相一致，才能够避免在之后的工作中流于平庸。

加强与HR沟通

在面试前期尽量与公司的人力资源代表多多进行沟通，这样有助于了解岗位的具体细节、企业文化以及需要注意的问题，并提前作出一定的准备和安排，养成这样的变通习惯，在之后的面试和工作中可以受益无穷。

春招的具体时间

首先，春招是指在大年初二（农历二月二）到五月底期间的校园招聘活动，也是各公司为争夺优秀年轻人才而开展的一场战役。针对应届毕业生的招聘活动早在去年九月份左右就开始了，经过近半年的时间，到了春季就迎来了高潮时期。

可行的应聘策略

其次，在这个高竞争的春季招聘期，如何利用自身优势和活动信息尽快找到合适的工作呢？以下是几点建议，可以帮助应届毕业生在春招中提升求职竞争力。

1.提前做好自我分析和职业规划，了解自己的优势、兴趣、职业目标和职业计划，明确应当申请哪些公司、职位和岗位。

2.攻略招聘信息，尽量了解优秀岗位、企业信息等。可以通过各种校园招聘平台、社交平台和个人网站获得招聘信息，并加入招聘相关的QQ群和微信群，获取可以自行筛选的招聘信息。

3. 提高自我简历审核的质量。简历是应届毕业生申请工作的第一步，因此在投递简历之前要仔细查看及再次修改，从标题，页面排版和段落结构等方面提升简历质量，增强应聘竞争力。

4. 参加各种校园招聘活动，获取校园招聘信息并积极参与各项校园招聘活动。参观招聘会、实习经验分享及企业宣讲会等活动，可以增加学生求职活动时的自信心和提高自身职业技能。

总结

最后，应届毕业生春招的时间虽然固定，但是其中却包含着千变万化的具体岗位、公司和求职人的竞争力。而如果应届毕业生能够根据自己的实际情况做出适当的招聘准备，利用各种途径发掘招聘信息并制定出明确的求职策略，那么就能在这场春季招聘的竞赛中脱颖而出，成为成功走入职场的新生代。