国外留学研究生回国就业率高吗现在

近年来，随着留学生人数的不断增加，回国就业的难度也有所加大，那么，留学研究生回国后能否顺利找到工作?回国就业率如何?

今年可谓又是就业难度非常大的一年，继去年国内高校毕业人数首次跨千万级以后，今年的就业难度再创新高。再加上前段时间全球大型招聘平台领英(LinkedIn)发布的《2024中国留学生归国求职洞察报告》用数据告诉了我们答案——84%留学生选择回国发展。这也意味着今年的留学生想回国顺利找到满意的工作，甚至是找到工作，都要比去年难。

在低就业时代，高学历总体贬值是不争的事实，海归文凭也一样，从前段时间被热议的“985废物”到“海归废物”，本质上都是就业市场收紧后人才的“产能过剩”。但从贬值速度来看，海归文凭依旧能跑赢国内大多数院校。

根据蓝皮书所说，超8成的用人单位认可留学的价值，认为留学能够给学生带来积极的影响，能够开阔视野、增加人生经验、锻炼独立自主的能力和转变思维方式。

并且在实际薪资上，用人单位为留学生提供的工资区间更高，尤其是15,000元以上的工资区间，留学生有更大的机会获得高薪。

虽然随着全球经济形势低迷，加上留学生数量的指数级增长，海归文凭的性价比正在降低，但留学红利依然存在。那为什么还是有很多留学生找不到工作呢?

留学生在求职过程中，常常面临几个关键的差距。

首先是语言问题。虽然很多留学生具备不错的英语能力，但在求职时，商务沟通、面试表现和职场文化理解方面可能不够自如。

其次是对当地职场文化和规则的不了解。每个国家的求职流程、企业文化和面试技巧都有不同，留学生如果不能快速适应，容易错失机会。

更重要的一点是实习和工作经验的不足。相比于本地学生，留学生往往在校外实习机会和职场资源上较为有限，导致在简历上无法展示出丰富的经验和成果。这些因素共同影响了他们的求职竞争力。

所以，对于留学生来说，若想在毕业后顺利回国找到工作，不妨给自己找个帮手助自己一臂之力，在校期间可以寻求求职老师的帮助，在海量的国内外实习资源里找到适合自己的实习工作，增加自己的实习经验。毕业后再让专业的老师帮助你做好求职规划，并进行笔、面试的全程辅导，再配合上老师专属内推渠道，帮助留学生如愿加入心仪企业。

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