留学生回国算校招还是社招，海归应届生身份怎么算

留学生完成学业后，都会面临一个求职困境——留学生回国求职到底是算校招还是社招?面对校招时企业的应届生要求，海归的应届生身份到底怎么算?

一、校招与社招的区别

1、校园招聘(校招)：

指的是针对应届毕业生的招聘活动，通常由高校与用人单位合作举办。校招的特点包括：

时间固定：一般在每年的秋季(9月至11月)和春季(3月至5月)进行。

岗位类型：多为基础性岗位和管理培训生岗位，适合新毕业生。

招聘流程：通常包括笔试、面试和综合素质测评，流程较为简单，企业对毕业生的工作经验要求较低。

招聘对象：主要面向在校学生及应届毕业生，尤其是即将毕业的大学生。

2、社会招聘(社招)：

指的是企业面向社会开放的招聘，通常不局限于应届毕业生，特点包括：

时间灵活：企业根据自身需求随时招聘。

岗位多样性：社招的岗位类型丰富，包括中高级职位和专业岗位，适合有一定工作经验的求职者。

招聘要求：通常对求职者的工作经验、技能要求较高，竞争相对激烈。

招聘对象：不限于应届毕业生，包括在职人员和具有一定经验的求职者。

二. 海归应届生的身份认定

导致海归应届生身份认定困扰的主要原因在于毕业时间的不一致以及学位证书上印刷日期的差异。无论是3月、6月、11月还是12月毕业的留学生，都可能遭遇此类疑问和困扰。那么如何界定留学生是否应届生呢?

1、根据毕业时间或学位认证时间

用人单位在确定留学生的应届生身份时，通常会参考两个关键时间点：留学生在海外院校的毕业时间以及他们回国后获得学位认证的时间。因此，留学生回国后，应密切关注不同企业对应届生身份的定义，以确保自己满足招聘条件。

2、根据是否缴纳社保

在界定留学生的应届生身份时，企业还会关注留学生在毕业两年内是否参加过工作并缴纳过职工社保，如果留学生在这段时间内没有缴纳过社保，则被视为是应届生。

3、特殊情况

有些留学生本科毕业后先工作几年，再选择出国留学。对于这类留学生，只要在毕业后后未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。

留学生回国后可以选择参加校招或社招，海归应届生的身份认定也较为明确，但是总的来说，校招要比社招更容易上岸，更适合留学生毕业后回国求职。

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