国外留学生12月毕业回国参加春招还是秋招比较好?

在留学生活即将结束之际，许多学生面临一个重要的抉择：选择秋招还是春招参加求职。尤其是对于12月份毕业的留学生来说，如何参加国内秋春招是一个重要问题。

国内的校招分为秋招和春招，先秋招，后春招，秋招一般是8-12月，春招是在次年的2-5月，大型企业还会开启提前批校招，一般是在秋招前。一个准备充分的留学生，一般可以把握3次招聘机会，即：提前批+秋招+春招。

留学生12月份毕业回国这个时间点属于在秋招结尾，但是春招又还未开始，但是留学生们也可以先在秋招的求职市场上投投简历。毕竟秋招无论是在岗位规模还是在宣传力度上都大于春招，大部分企业会在秋招完成年度80%以上的招聘需求，而春招更像是秋招的补录，大部分专业性强、薪资前景好的岗位，通常只在秋招招聘。

尤其在以下几个方面：

补录机会：许多公司在秋招结束后可能会发现部分岗位尚未招满或有人员流失，因此会进行补录。特别是在技术、销售、市场等人员流动率较高的岗位，补录是12月进入知名企业的一个契机。

实习转正机会：不少公司会对在职实习生进行考察，决定是否给予正式岗位。但如果实习生数量不足或表现不佳，公司会对外重新开放岗位，为12月求职的应届生提供机会。

外资企业：一些外资公司往往招聘周期较长，在12月会继续补招，甚至推出新岗位，这对于有相关背景的留学生是不错的选择。

12月的秋招面试往往会压缩时间，因此如何在有限的时间内展现个人竞争力尤为重要。

熟悉岗位要求：在面试前，仔细阅读岗位描述，明确所需技能和工作内容。提前思考如何结合自己的经验来满足这些需求，便于在面试中有的放矢地进行回答。

简洁有力的自我介绍：在有限的面试时间内，自我介绍应当直接明了。可以采用“STAR法则”来概述过往的成就，展示你在实际项目中的应用能力。

应对常见问题：在准备时，可以对常见的面试问题提前写出答案，尤其是“你的职业规划是什么?”、“你的优势是什么?”等常见问题。对于留学生而言，跨文化的适应能力和语言优势可以作为重点，给面试官留下深刻印象。

在这种与实践抢跑的阶段，留学生们更适合找一个专业的求职老师帮助大家走捷径。不同行业测评笔面试辅导可以一键咨询，再配合上老师专属内推渠道，通过内推把你的简历内推给企业HR，增加简历曝光率，求职成功率会大大提升，能有效帮助留学生如愿加入心仪企业。

现在点击蓝字，咨询你的海马职加求职专属顾问。