求职难点
专业跨度认知： 留学生本身专业为会计及金融分析，与阿里大文娱业务涉及的传媒、娱乐、内容创作等领域存在较大跨度。对大文娱行业的商业模式、市场动态、用户需求等缺乏深入了解，在求职时难以将自身专业知识与岗位要求有效结合。
行业实践经验不足： 尽管在金融领域可能有一些理论学习，但在大文娱行业的实习或项目经验相对匮乏。不熟悉大文娱产业的运营流程，如影视制作、数字内容分发、线上娱乐平台运营等，在面试中较难展现对实际业务的理解和应对能力。
文化与流行趋势把握： 阿里大文娱服务的是国内广大用户，对国内文化潮流、流行趋势的敏感度要求高。留学生长期在香港学习生活，可能对内地当下的文化热点、新兴潮流以及网络文化的发展动态把握不够精准，在策划和运营面向内地市场的文娱项目时可能存在脱节。
庞大校招竞争压力： 阿里作为知名企业，其校招吸引众多来自不同专业背景的优秀学生竞争管培生岗位。不仅有国内顶尖院校相关专业学生，还有其他海外名校的竞争者，在学历背景和综合能力都很强的情况下，突出自身优势难度较大。
沟通与团队协作风格差异： 香港地区与内地在沟通方式和团队协作风格上可能存在细微差异。内地企业在工作交流中可能更注重高效直接，同时强调团队整体的协同配合。留学生需要适应这种风格转变，以更好地融入阿里的团队文化。
规划方案
行业知识体系搭建： 海马职加Nacy老师为留学生制定大文娱行业知识学习计划，推荐相关书籍、行业报告、研究机构网站，如艾瑞咨询、艺恩等平台的大文娱行业分析报告。
实践项目补充： 利用海马职加的企业合作资源，为学生争取到短期的大文娱项目实践机会，如参与小型影视公司的项目策划、线上娱乐平台的市场调研等。通过实际项目锻炼，让学生熟悉大文娱业务流程，积累实践经验，并在简历和面试中能够生动阐述项目成果。
文化与趋势追踪辅导： 定期分享内地文化潮流、网络热点趋势的资料和分析，组织学生参与线上线下的文化研讨活动，邀请行业内的文化专家和资深从业者进行讲解和交流。
沟通协作模拟训练： 开展模拟面试和团队协作模拟项目，模拟阿里的工作场景和沟通方式。在模拟过程中，针对内地的沟通风格和团队协作要求进行指导，纠正学生可能存在的沟通偏差，强化团队协作意识和技巧。
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