留学生面试高分经验分享，哪些话在面试时不能说?

在留学生面试中，有些话一旦说出口，很可能就会踩到面试官的雷区，导致直接被 pass。要知道，同样的意思用不同的表达方式，给人的印象可能截然不同。如果您面试多次却都杳无音信，也许就是因为在言语上出现了失误。

1、 “你能接受加班吗?”

千万不要说 “我可以加班，有加班费吗?”

正确的回答应该是 “在紧急情况下，我愿意加班，保证目标的完成。初入职场时，我也会乐意付出额外的时间来熟悉公司业务。同时我也会努力提高工作效率，尽量在规定时间内完成工作，减少不必要的加班。”

2、 “你零经验，如何胜任这份工作?”

不要说 “我不会，但是我可以学(学生思维)”

而应该这样回答 “虽然我是一个零经验的毕业生 / 转行者，但我相信自己具备岗位所需的 [能力和技能]。在大学期间，我参与了 [项目] 并取得了 [成绩]，具备 xx 能力 / 掌握 xx 技能(经历讲述要与岗位要求一一对应)。此外在空闲之余，自学 xx 软件，学习 xx 技能，入职后能熟练地运用到工作中。我与贵司的岗位要求还是比较匹配的，希望有幸能加入贵司(表明态度)。”

3、 “你为什么选择我们公司?”

不能说 “公司大，发展前景好，能学到很多东西”

而是要说 “我对公司在行业中的地位和前景有所了解，尤其在 xx 方面非常领先(如果有的话一定要捧)。贵公司专注某一业务领域，目标客户群体是 [群体]，与竞争对手相比，贵公司拥有独特的优势，所以我很期待公司在行业内的未来发展，同时也希望自己能为公司未来的发展做出贡献。另外，我求职的岗位需要 [能力和技能]，我曾经做过 xx，具有 xx 经验和方法论。并且在此期间我也做了一些准备工作锻炼了自己 xx 能力，与岗位要求的能力相符。我也非常认同贵公司的企业文化 / 符合自身的职业规划，相信我可以在和公司彼此给予的前提下获得更好的发展。”

4、 “如果工作一段时间后发现不适合这个岗位怎么办?”

不要说 “我会努力适应这个岗位，再试一试看看”

而要回答 “如果我发现自己不太适合这个岗位，我会根据具体情况进行调整。在短期内，我会积极寻求帮助和培训，努力提升自己的技能和能力。如果是因为沟通或人际关系问题，我会主动与同事和领导进行交流改善沟通与合作。对于长期情况，如果我发现与岗位发展方向不符，我会与领导进行深入沟通，寻找可能的解决方案。如果无法适应，我会积极寻找岗位调动的机会或者选择离职，以寻找更符合个人职业发展的机会。选择了这个岗位就决心要付出努力，不会轻易放弃，遇到问题时，我会寻求解决办法并尽力胜任好这个工作。”

5、 “你希望与什么样的领导共事?”

不能说 “希望领导容易相处，能帮助我成长”

而应该说 “我希望能与领导建立良好的沟通和合作关系。每个人都有自己的独特之处，值得学习和借鉴。我会尽力适应和理解领导的工作方式，虚心倾听并从他们身上学习，努力与领导保持良好的沟通，通过有效合作，共同实现业务目标，为公司创造价值。”

6、 “你还有什么想问我的?”

不要说 “我没有什么要问的”

而是从以下问题中任选 2 - 3 个提问，时间控制在 10 分钟以内：1. 您希望这个岗位的面试者具备什么样的能力呢?2. 团队人员规模有多大，各自是如何分工的?3. 岗位的晋升路线是怎样的?未来的发展前景是怎样的?4. 如果我有幸加入您负责的部门，您期望我能给团队带来哪些价值?5. 培训机制、试用期转正、岗位新增还是替补、工作氛围等。

一方面，刚回国的留学生不熟悉国内的求职环境，很容易关键机会和上岸时机，另一方面在求职时许多留学生未能提前进行规划，并不了解该如何准备国内校招，对公司的了解不足，岗位筛选也缺乏技巧，或者无法透彻理解职位描述，不会根据职位要求调整简历，不了解校招面试流程，所以求职成功率比较低。

所以留学生们在求职这样的毕业大事上，完全可以将专业事务委托给专业的团队。海马职加深耕留学生求职多年，拥有丰富的留学生求职经验，能帮你从简历精修、实习背景补充、岗位网申到笔面试指导一站式上岸。