留学生面试问题_你遇到过困难有哪些?怎么解决?

在留学生面试中，通常会遇到这个问题：“你遇到过的大困难是什么?你是怎么解决的?”这个问题至关重要，因为它能反映出留学生多方面的重要素养，也是面试官重点考察的特质。那么，留学生面对这个问题应该怎么答？

通过这个问题，可以从以下三个方面对留学生进行考量：

首先是面对困难时的态度。面试官想了解您是拥有积极的心态和韧性去迎接并解决困难，还是只会一味地抱怨、逃避。其次是遇到困难时的解决能力。您是否能够具备清晰的思路和有效的方法来化解问题。再者是阐述和表达能力。因为讲故事对于产品经理等职位来说是一项非常重要的能力。

建议回答时长为 3 分钟，回答思路可以按照以下步骤：

首先，介绍事情背景，清晰描述事情是在何种情况下发生的。接着，明确任务目标，阐述在这个事情中您的具体目标是什么。然后，阐述解决思路，针对当时的情况，详细说明您的解决方法，如何拆解关键行动点，尤其要突出个人在其中的角色和贡献。

之后，说明结果，展示取得了怎样的成果，以及您从中获得的收获。建议运用 STAR 分析法进行结构化阐述，即 Situation(情况)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)。

例如，对于无工作经验的应届生，可以参考以下高分回答模板：

{Situation)说到这个问题，我想到去年我所在的课题组，由于 xx 课题研究进展缓慢，导师决定更换项目负责人，由我中途接手。这个项目的主要内容是 xx，包括我在内一共有 xx 名成员。

(Task)我在接到这一任务时，需要在一个月的时间里完成 80%的研究计划，并有成果汇报。

(Action)所以我做了如下几个动作:首先，机制方面我组织了一次全体成员参加的沟通会，重新制订工作计划，确定组内每个人的职责分工和具体任务，并通过周会跟踪进展情况。其次，资源方面，对于项目推进过程中的难点、卡点问题，我一方面积极寻求导师的建议;另一方面，与课题经验丰富的师兄师姐交流经验，找出解决方案。团队方面，我带头承担了非常关键的研究报告撰写工作，同时，我也主动跟团队成员进行沟通，根据他们的擅长领域进行任务分配和协同。

(Result)我们顺利完成了课题汇报，获得了导师的高度评价，研究成果被收录在 xx 一书之中。

(收获)这次经历锻炼了我的沟通和领导能力，让我明白如何在压力下合理分配任务、调动团队积极性，并实现目标。

总之，在面对这个面试问题时，留学生要条理清晰、重点突出地展示自己解决困难的能力和从中获得的成果。

如今招聘机会竞争激烈，留学生在回国参加校招时，由于每个企业测评、笔面试形式都不相同，所以基本上都是自己随便找题准备，结果就是非常耗费时间、精力，效率还很低，所以对于留学生来说，若想在毕业后顺利回国找到工作，不妨寻求求职老师的帮助，不同行业测评笔面试辅导可以一键咨询，再配合上老师专属内推渠道，能有效帮助留学生如愿加入心仪企业。