留学生找不到实习原因都有哪些?

在实习生招聘中，通常流程约为 10 天。按照这 10 天的流程时间来推断，3 天未收到回复，被淘汰的概率约为 50%-60%;7 天未收到回复，被淘汰的概率则高达 80%-90%。实际上，对于这类留学生而言，需要解决的根本问题往往在于简历本身。在网申未得到回复的情况中，95% 的问题都出在简历上。

一般来说，公司在筛选简历时，主要会关注以下几个方面：

首先是学校和年级。对于留学生，公司通常比较看重 QS 排名，一般 QS 前 100 的学校能满足绝大多数公司的要求。当学校符合要求后，HR 会接着关注年级。大一大二的低年级同学，往往会被公司认为培训成本过高。相较于从头教导一个新手，公司更倾向于选择高年级且有经验的同学，因为他们能更快上手工作。

其次是实习经历。如果是纯网申，在学校没有绝对优势(如清北复交、哈耶牛剑等)的情况下，对于国内求职而言，0 实习经验的简历被刷掉的可能性超过 80%。即使有实习经历但仍被刷，原因主要有以下三点：其一，实习经历与应聘岗位不相关;其二，实习经历的描述过于笼统，未能突出个人优势;其三，实习的数量太少。

再者是项目经历。这主要针对理工科专业留学生以及大一大二低年级且 0 实习经验的留学生。项目经历主要用于展现个人的专业技能。在没有实习经历的情况下，只能依靠项目经历来体现能力。但项目经历不能随意编写，要挑选那些具有较高含金量的学校项目，有实质性产出或者取得高分的，这样写进简历才具有价值。

还有就是简历排版。虽然排版并非决定性因素，但它会大大地影响 HR 的观感。比如，有的留学生网申简历格式混乱，有空行不统一、对齐不规范、字体字号不一致等问题。这种低级错误会让 HR 认为你的求职态度不端正。

而且，非艺术类专业的留学生不建议使用花哨的简历模板，尤其是商科留学生，简历保持简洁、干净，排版整齐即可。重点应在于简历内容的扎实，而非华而不实、让人抓不住重点的排版。

总之，简历至关重要。各位留学生在网申未得到回复时，应及时意识到问题所在，认真修改简历。

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