留学生求职不同行业简历侧重点差异有哪些?

在求职的征途中，简历堪称留学生的 “首个名片”。能否成功吸引 HR 的关注，于众多简历中崭露头角，直接决定着能否获取面试邀约的珍贵机会，是求职路上至关重要的 “敲门砖”。

毕竟，大多数公司的面试流程通常是先由 HR 进行初面，而后由用人部门负责人进行复试。HR 需要对校招候选人的品德和才能负责，用人部门则侧重于考查候选人的专业知识和业务能力，两者分工明确。

那么，HR 在筛选简历时，究竟关注哪些方面呢?

简历既是对过往工作的回顾与总结，也是留学生与招聘方的一种信息交换，其重要性绝对不容小觑。否则，即便自身能力出众，也可能在面试环节黯然失色。一份完整的简历通常需要涵盖以下内容：基本信息、教育经历、实习经历、校园经历 / 项目经历、职业技能以及所获荣誉。

不同的职位有着不同的侧重点，因而筛选的重点也存在区别，但大致的筛选流程基本相似。

一、先设定筛选条件，通常是硬性条件，例如学历、实习经验、所属行业等。

二、紧扣岗位的关键关键词来挑选简历。不同的岗位具备不同的技能要求，这些岗位关键词都是用人部门在提出招人需求时同步提供给 HR 的。

而且，有时即便是相同的职位，在不同公司关注的侧重点也可能存在很大的差异。比如，在运营岗位方面，有的公司更为看重运营人员的销售转化能力，有些公司则期望招聘到擅长活动策划的人才，还有些公司更侧重于精细化的内容运营。

简历格式与排版：

这里的 “好看” 并非指简历的设计要华丽精美，而是要简洁明了，让 HR 一眼就能轻松读懂。通常，应届生的简历需遵循以下原则：

1. 一页纸原则：应届生只需将前面提及的内容浓缩至一页即可，无需像社招留学生那样用 2 - 3 页来详述工作经历。

2. 黑白色原则：事实上，除了设计岗等对留学生审美有较高要求的岗位外，大部分岗位的候选人尽量选择简单的简历模板即可，切勿过于花哨，以免影响阅读体验。

3. 突出重点原则：根据招聘方的要求，突出自身的优势和特长。例如，如果应聘的是设计师职位，可以在简历中着重强调设计作品和相关经验。

所以留学生们在求职这样的毕业大事上，完全可以将专业事务委托给专业的团队。海马职加包含留学生校招全流程辅导服务，从职业规划→简历精修→网申投递→直推内推→笔试辅导→面试辅导→offer选择→薪酬谈判等，提供全流程托管式求职服务。